勞工權益
- 公司可以因為我業績沒達標，就直接扣我的「底薪」嗎？
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工會回答： 嚴禁扣發底薪！ 這是勞工最基本的生存保障。
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基本權益： 根據「工資全額給付原則」，獎金可以波動，但底薪（約定工資）不得低於基本工資且必須全額發放。雇主不能單方面以「罰款」或「賠償」為由扣除薪水。
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工會提醒： 若公司因違規扣薪，工會將協助發函要求補足差額，並向勞檢單位舉報。
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- 如果我被公司資遣（如分點撤裁），我除了資遣費還能拿到什麼？
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工會回答： 除了錢，你還有**「時間」跟「補助」**。
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基本權益：
1. 預告工資： 若未依規定天數提前通知，應補足天數薪資。
2. 謀職假： 預告期間，每週可請 2 天有薪假去面試找工作。
3. 非自願離職證明： 這是領取「失業給付」（投保薪資 60%，最長 6 個月）的必備文件，公司不得拒絕發給。
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