常見問題
- 公司可以因為我業績沒達標，就直接扣我的「底薪」嗎？
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工會回答： 嚴禁扣發底薪！ 這是勞工最基本的生存保障。
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基本權益： 根據「工資全額給付原則」，獎金可以波動，但底薪（約定工資）不得低於基本工資且必須全額發放。雇主不能單方面以「罰款」或「賠償」為由扣除薪水。
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工會提醒： 若公司因違規扣薪，工會將協助發函要求補足差額，並向勞檢單位舉報。
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- 如果我被公司資遣（如分點撤裁），我除了資遣費還能拿到什麼？
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工會回答： 除了錢，你還有**「時間」跟「補助」**。
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基本權益：
1. 預告工資： 若未依規定天數提前通知，應補足天數薪資。
2. 謀職假： 預告期間，每週可請 2 天有薪假去面試找工作。
3. 非自願離職證明： 這是領取「失業給付」（投保薪資 60%，最長 6 個月）的必備文件，公司不得拒絕發給。
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- 請問員工安置計劃適用對象為何？
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金控合併基準日（2025/07/24）前任職於元富證券（含子公司），且於任職公司合併
基準日在職之全體員工，但排除適用對象如下：
元富證券 元富期貨、投顧、保代、創投管顧 (1)總經理、本部主管及總公司職稱為副總
經理(含)以上主管
(2)定期契約人員(1)總經理
(2)定期契約人員 - 合併後是否會裁員？
- 合併基準日採全員留任原則，自合併基準日起三年內，不因合併資遣員工，且加發留任獎金。
- 留任獎金發放標準？何時發放？
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為⿎勵員工留任，持續在工作崗位上發揮所⻑，將依下列發放條件，提供發放時在職之員工留任獎金，標準如下：(發放時，若優惠退休/離職申請經核准者，則不予發放)
發放條件 留任獎金 合併基準日起留任滿半年 1 個月月固定薪 合併基準日起留任滿⼀年 1 個月月固定薪 合併基準日起留任滿二年 2 個月月固定薪 合併基準日起留任滿三年 2 個月月固定薪
留任獎金發放時間及發放細節，將於發放日前⼀個月公告。 - 留任獎金之月固定薪包含哪些項目？
- 依薪資單上之本薪、伙食津貼、競價津貼、專業津貼、輪調津貼、其他津貼、技術津貼、業務津貼、區主管津貼等項目列載之薪資，以發放時之月固定薪計算。（參元富企業網\員工個人薪資單及各類所得查詢）
- 以前的第十三個月獎金是否列入月固定薪計算？
- 第十三個月獎金已於2021年8月併入本薪（營業員或理財專員則列為業務津貼），均有列入留任獎金之月固定薪計算。
- 是否比照金控與元富證券企業工會、新光銀行工會之協商結果，合併基準日起留任滿 三年加發1萬元紅包？
- 是！將於各公司合併基準日後另行公告。
- 我要如何選擇適用優離或優退？
- 符合勞動基準法自請退休條件者，應申請優退；尚未符合勞動基準法自請退休條件者，則應申請優離。
- 想要優退或優離，何時可以申請？
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優退／離採申請制，需於公司開放申請期間申請始有適用，三次開放申請時點如下：
1、合併基準日之⼀個月前
2、合併基準日起滿【⼀】年之兩個月前
3、合併基準日起滿【二】年之兩個月前
每次辦理之時程與細節，將於可申請日前⼀個月公告。 - 如果錯過開放申請優離或優退之申請時點，中間期間如欲申請離職或退休，是否可享 有優惠退休金或優惠離職金之給付？
- 未在公司開放申請優退／離期間申請離職或退休者，皆不適用員工安置計劃之優離或優退方案，敬請留意。
- 我已經符合勞動基準法自請退休條件，優惠退休金如何計算?
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優惠退休金計算如下表：
符合自請退休者（優惠退休金） 適用基數條件
(優惠退休金)服務年資 退休金計算方式 前15年(含)部份 平均月薪*2N 超過15年部份 平均月薪*1N • 以【46】個月平均月薪為上限，並加發【5】個月平均月薪。
• 若員工申請時已適用勞工退休金條例，則依上開標準核計後，需扣除新制退休金累計提撥數。
• 若有適用勞基法前之公司提存金額，不再發給該提存金額。 - 我尚未符合勞動基準法自請退休條件，優惠離職金如何計算?
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優惠離職金依服務年資計算如下：
尚未符合退休者（優惠離職金） 服務年資 5 年以下 5-10 年 10-15 年 15 年以上 適用基數條件 平均月薪*1.5N+1 前15年(含)部份 平均月薪*1.75N+1 以【45】個月平均月薪為上限，並加發【1】個月平均月薪及年齡基數，年齡基數如下：
年齡級距 年齡基數 滿50歲未滿55歲 3 滿55歲未滿60歲 2 • 若員工申請時已適用勞工退休金條例，則依上開標準核計後，需扣除新制退休金累計提撥數。
• N 為核算後之服務年資，計算⾄合併基準日前⼀日⽌。 - 為何優離或優退要扣除新制累計提撥金額?
- 基於勞退新制或舊制⼀致性公平原則，故計算優惠退休金或優惠離職金時，應扣除勞退新制公司已提撥之退休金。
- 計算優惠退休金或優惠離職金之平均月薪包含哪些項目?
- 依薪資單上之本薪、伙食津貼、競價津貼、專業津貼、輪調津貼、其他津貼、技術津貼、業務津貼、區主管津貼、免稅/應稅加班費、特休未休代金及業務獎金等項目列載之薪資。（參元富企業網\員工個人薪資單及各類所得查詢）
- 何謂「特休未休代金」，其計算方式為何?
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「特休未休代金」係指合併基準日前公司認列之未休完特休假天數換算之金額。公司認列之未休完特休假天數，非前⼀年度未休完的特休假，係以合併當年度員工至合併基準日前⼀日⽌之在職天數，按年度比例（合併基準日前當年度在職之日曆日／當年度全部日曆日）計算之特休假天數扣除已休特休假天數之⼀半。計入之上限天數至多不超過15日。
例示如下表：
- 加班費列入平均月薪計算，其計算的期間為何?
- 加班費列入平均月薪計算的期間，係指合併基準日前，已與每月薪資併同發放之6個月加班費。例如：證券合併基準日為2026年4月6日，列入平均月薪計算的加班費，為2025年10月至2026年3月這6個月，實際已領到的加班費。
- 業務獎金列入平均月薪計算，其計算的期間為何?
- 業務獎金列入平均月薪計算的期間，係指合併基準日前，已與每月薪資併同發放之6個月業務獎金。例如：證券合併基準日為2026年4月6日，列入平均月薪計算的業務獎金，為2025年10月至2026年3月這6個月，實際已發放的業務獎金。
- 為何代銷獎金未列入平均月薪?
- 列入平均月薪之項目，係參酌富邦證券與日盛證券合併案之員工安置計畫，採計其認列之獎金項目，故代銷獎金未列入平均月薪計算。
- 業務獎金中之財管信託獎金包含哪些項目?
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業務獎金中之財管信託獎金包含以下項目：
業務獎金中之財管信託獎金包含 財管信託獎金-基金或外國股票 財管信託獎金-借券信託 財管信託獎金-後收型基金 財管信託獎金-債券附條件買回 財管信託獎金-國內結構型PGN、PGN1 財管信託獎金-海外債 財管信託獎金-國內結構型SN3 財管信託獎金-境外結構型
