【獎勵留任】
- 合併後是否會裁員？
- 合併基準日採全員留任原則，自合併基準日起三年內，不因合併資遣員工，且加發留任獎金。
- 留任獎金發放標準？何時發放？
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為⿎勵員工留任，持續在工作崗位上發揮所⻑，將依下列發放條件，提供發放時在職之員工留任獎金，標準如下：(發放時，若優惠退休/離職申請經核准者，則不予發放)
發放條件 留任獎金 合併基準日起留任滿半年 1 個月月固定薪 合併基準日起留任滿⼀年 1 個月月固定薪 合併基準日起留任滿二年 2 個月月固定薪 合併基準日起留任滿三年 2 個月月固定薪
留任獎金發放時間及發放細節，將於發放日前⼀個月公告。 - 留任獎金之月固定薪包含哪些項目？
- 依薪資單上之本薪、伙食津貼、競價津貼、專業津貼、輪調津貼、其他津貼、技術津貼、業務津貼、區主管津貼等項目列載之薪資，以發放時之月固定薪計算。（參元富企業網\員工個人薪資單及各類所得查詢）
- 以前的第十三個月獎金是否列入月固定薪計算？
- 第十三個月獎金已於2021年8月併入本薪（營業員或理財專員則列為業務津貼），均有列入留任獎金之月固定薪計算。
- 是否比照金控與元富證券企業工會、新光銀行工會之協商結果，合併基準日起留任滿 三年加發1萬元紅包？
- 是！將於各公司合併基準日後另行公告。
